Organisatie 2.0 – de social enterprise

Social media zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. 7 dagen in de week en 24 uur per dag zijn we met elkaar verbonden en het succes is zo groot en zo overtuigend dat niemand meer denkt dat het een tijdelijke hype zal blijken te zijn.

Niet alleen onder mensen maar social media doen ook hun entree tijdens het werkende deel van ons leven. Bedrijven, organisaties, overheden, allemaal beginnen ze te kijken in welke mate en op welke manier social media interessant kunnen zijn. Grote bedrijven als Shell, KPN en Philips zijn al geruime tijd bezig met, en ervaren de potentie van de inzet van, social media.

Er liggen, juist door de nieuwe communicatietechnologie, interessante mogelijkheden voor organisaties en bedrijven om zich langzaam maar zeker te bewegen in de richting van wat door velen de “Social Enterprise” wordt genoemd. Wij helpen organisaties bij hun tocht (vaak ook de eerste stappen) op weg naar de juiste, effectieve en kostenefficiënte inzet van de beschikbare middelen om meer uit de ‘human capital factor’ – de medewerkers – te halen.

Daarbij focussen wij op de volgende doelen:

  • Het verbinden van mensen
  • Het vergroten van – interne – transparantie
  • Het – kwalitatief – verbeteren van de onderlinge communicatie
  • Het vinden van interne expertise (kennis en ervaring)
  • Het borgen en aanwenden van de gevonden expertise
  • Het vergroten van onderlinge samenwerking (op gelijke basis)
  • Het vinden en delen van ideeën
  • Het veroorzaken van innovatie

Mits goed ingezet leidt dit tot:

  • Verhoging van de productiviteit
  • Vergroting van de loyaliteit (en daarmee de interne cohesie)
  • Verlaging van het arbeidsverzuim
  • Verhoging van kostenbesparing
  • Het vergroten van de aantrekkelijkheid van de organisatie voor nieuwe – jonge – medewerkers
  • Het eenvoudiger te weten kunnen komen wat er speelt in de organisatie

Voor veel organisaties zijn de mogelijkheden van social media nog iets wat niet als vanzelfsprekend wordt ervaren. Koudwatervrees en kosten zijn twee struikelblokken die remmend werken. The Cloud Company heeft een intern social platform gebouwd en zet dat, samen met begeleiding, in bij het bereiken van bovengenoemde doelen.